faslefi

Курсовая работа на тему современные концепции менеджмента

Введение Человечество изобрело две важные вещи для удовлетворения своих потребностей и развития - это технология и организация. Основные подходы к управлению, определившие эволюцию управленческой мысли в ХХ-м веке. Эволюция управленческой мысли. Юлианна В. Ограничения и недостатки концепции. Повлияли на развитие данного направления такие важнейшие факторы, как рост влияния профессиональных союзов, недовольство рабочих и растущая потребность в высококлассных менеджерах.

После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу. Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! Буду еще к Вам обращаться!!

Готовая курсовая работа

Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!! Спасибо, что ВЫ есть!!! Тема данной курсовой работы — современные подходы и концепции менеджмента. Начиная с середины х годов прошлого столетия российское общество вышло на путь преобразований.

В политической сфере эти преобразования направлены на демократизацию отношений в стране.

[TRANSLIT]

В экономической области на место государственной централизации экономики пришли смешанная экономика, частная собственность, денежно-кредитная система, возглавляемая Центральным банком страны, компании, коммерческие банки. Управление народным хозяйством строится на основе инструментов, принятых в экономиках промышленно-развитых стран.

Новая макроэкономическая среда заставляет перестраивать управленческую работу предприятий, фирм, компаний и других организационно-правовых форм собственности. Коммерческие организации, целью которых является увеличение их стоимости курсовая работа на тему современные концепции менеджмента интересах владельцев, действуют теперь в конкурентной среде.

Наука управления коммерческими организациями пришла к нам с Запада, и если мы хотим занять достойное место среди западных стран, нам придется овладеть этой отраслью науки и практики.

В этом состоит актуальность тематики курсовой работы. Цель работы состоит в изучении теоретических основ современных подходов и концепций менеджмента. Для достижения цели работы необходимо решить следующие задачи: 1. Таким образом, в мире существует большое количество подходов и концепций менеджмента, каждые из которых внесли свой весомый вклад в общее развитие менеджмента.

Современные концепции и подходы к менеджменту формируются под влиянием изменений в глобальной и национальной экономике. Несомненно, причины современных проблем общества необходимо искать в его прошлом, поэтому наряду с современными концепциями менеджмента были затронуты и классические теории, которые являются основой сегодняшних теорий.

Предмет исследования: современная концепция менеджмента "Теории-Z". Шелдрейк Дж. Современная расширенная интерпретация теории "y" Д. Шапиро, С. Эта теория описывает перспективу развития человеческих отношений. Теории X и Y-это не упрощенные схемы. Условия осуществления управленческой деятельности.

Планирование, как функция менеджмента. Принципы и виды планирования. Цели и организация менеджмента. Классификация целей.

Основные концепции стратегического менеджмента Лекция 1 курс Стратегический менеджмент

Исследование истории становления и этапов развития кадрового менеджмента. Основные этапы эволюции и школы управленческой мысли. Идеи представителей количественной школы. Концепция "организационного поведения".

Please turn JavaScript on and reload the page.

Эволюция кадрового менеджмента в России. Основные подходы к управлению, определившие эволюцию управленческой мысли в ХХ-м веке. Менеджмента школы научного управления и принципы, сформулированные Тейлором и работа школой. Концепции административной школы и ее вклад в развитие управленческой мысли. Предпосылки возникновения менеджмента, развитие теории и практики.

История развития управленческой мысли в Украине. Современная система взглядов на менеджмент, его специфика в Украине. Аннотации теоретических источников по менеджменту. Опыт ведения бизнеса и осуществления менеджмента.

Школы научного менеджмента. Проблема изучения истории американской модели менеджмента. Идея стратегического управления и планирования в современные концепции. Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.

Рекомендуем скачать работу. Главная База курсовая "Allbest" Менеджмент и трудовые отношения Современные концепции менеджмента организации. Современные концепции менеджмента тему История развития управленческой мысли.

Второй принцип следует из первого и выражается в необходимости обращаться с работником как с личностью, иначе невозможно добиться положительной мотивации. Идеи представителей количественной школы. Предпосылки возникновения менеджмента, развитие теории и практики. This process is automatic.

Недостатки и достоинства теории менеджмента для осуществления грамотной управленческой деятельности. Основные положения, принципы и идеи современных направлений менеджмента. Концепция "Бережливого производства". Введение 2. Основные положения, принципы и идеи современных направлений менеджмента 2.

Сравнительный анализ современных направлений с классическим направлением менеджмента 4. Ключевые идеи менеджмента. Мазур И.

Курсовая работа на тему современные концепции менеджмента 7110

И Коленсо М. Стратегия Кайзен для успешных перемен в организации. Кезин А. Менеджмент: методологическая культура. Дафт Р. Глызина М. Современный менеджмент.

Объект данной работы - изучение и анализ современных концепций менеджмента. Предмет данной работы - сильные и слабые их стороны. Введение Человечество изобрело две важные вещи для удовлетворения своих потребностей и развития - это технология и организация. Первая - интенсивное производство, совершенные машины, экономия ресурсов, увеличения количества производимых благ. Второе - возможность создать и совершенствовать производство, организовать "человеческое использование человеческих существ", постоянно и устойчиво развиваться.

Создание эффективных организаций и социальных инноваций явилось основой менеджмента. Статистика показывает, что с г. С г. Европа смогла приблизиться к США по выработки национального дохода благодаря интенсивным вложениям капитала в образование и управление.

Управление в конце XX. На рубеже XX столетия в производстве произошли крупнейшие сдвиги. Прежде всего, резко возросли его масштабы и концентрация, что выразилось в появлении предприятий гигантов, на которых были заняты тысячи и десятки тысяч рабочих и инженеров, применялись дорогостоящее оборудование, сложнейшие технологии, основанные на последних достижениях научно-технической мысли.

Внедрение инноваций и усовершенствование процесса управления стало толчком для создания и разработки новых концепций менеджмента.

Теория научной организации труда Ф. Итак, мы рассмотрели основные этапы развития менеджмента, начиная с конца XIX века, выделяя предпосылки тех или иных перемен в теории управления.

Представители, которые исследовали главные концепции, - Дж. Нейман и О.

Позитивизм как важнейшее направление философии xix века рефератОтчет по практике в коммерческом отделе
Гост оформления курсовой работы 2011Планета солнечной системы доклад

Моргенштер, Э. Лоренц, Колмогоров и Пуанкаре.

Курсовая работа на тему современные концепции менеджмента 6970

Исторические предпосылки формирования современного направления менеджмента Говоря о предпосылках становления современной теории менеджмента, важно отметить, что формирование новых направлений строилось на обобщении положительного опыта предыдущих школ.

С каждым последующим изменением среды, в которой приходилось функционировать предприятиям, ряд принципов отмирал, а им на смену приходили другие, наиболее инновационные на тот момент. Истоки современного менеджмента восходят еще к XIX веку, хотя сама практика управления имеет более древнюю историю. И все же нас интересует период перехода от машинной эры к так называемой информационной эре.

Принципы менеджмента машинной эры были кардинально иными, нежели. В работе Стюарта Крейнера "Ключевые идеи менеджмента" они описаны достаточно подробно. Во-первых, обычным методом управления считалась диктатура, то есть установление полного повиновения. Менеджер давал работникам четкие указания, после чего контролировал их действия. Во-вторых, инструкции менеджера считались единственно верными. Подразумевалось, что приказы не должны подвергаться какому-либо сомнению, а об альтернативных вариантах и речи идти не могло.

В-третьих, закономерно, курсовая работа на тему современные концепции менеджмента в таких условиях, со стороны работников не допускалось никакого творчества и независимости в решениях. В-четвертых, работники были наемной силой, которая всегда была в избытке, а значит, особого значения для организации не имела.

Компании не считали себя обязанными ни в чем, хотя и ожидали от рабочих лояльности. Далее, масштабы деятельности обычно ограничивались границами страны или региона, но почти никогда - международными.

О глобализации тогда еще не говорили. И наконец, компании всеми средствами пытались обеспечить себе стабильность и были уверены в этой стабильности.

  • Поэтому в концепции QOS широко применяется деловая графика.
  • Идеи представителей количественной школы.
  • Таким образом, возникло понимание зависимости процесса управления от внешней среды.
  • Нейман и О.

Внешняя среда еще не была такой изменчивой, поэтому будущее во многом казалось предсказуемым. Но такая система не могла быть вечной. Первым шагом к формированию нового стиля управления стала разработка Фредериком Тейлором концепции научного менеджмента. Этот американский изобретатель и инженер отошел от идеи о том, что организация ничего не должна своим работникам.

1215844

Тейлор разработал стимулирующую систему оплаты труда, включающую в себя меры наказаний и поощрений в виде, соответственно, вычетов и надбавок. Но, к сожалению, теория Тейлора была несостоятельной в основном своем положении о том, что существует "единственный правильный" способ выполнения каждой конкретной работы.

Поскольку считалось, что любая попытка усовершенствования со стороны работника неизбежно приведет к ухудшению результата, происходило абстрагирование от индивидуальных навыков и умений рабочих.