Фортунат

Юридическая ответственность государственных служащих курсовая работа

Смоленский М. Но по степени эффективности воздействия лишение лицензии превосходит, например, штрафные санкции, размеры которых в ряде случаев скорее символичны, чем материально обременительны для правонарушителя. О государственной гражданской службе в Российской Федерации: федеральный закон от 27 июля г. От профессионализма, компетенции и уровня нравственности государственных служащих как проводников политики государства во многом зависит не только авторитет власти, эффективность реализации стратегических целей и конкретных решений на всех уровнях управления, но и социальное самочувствие общества. Основным условием административной ответственности должностного лица является совершение им административного правонарушения в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением им своих служебных обязанностей[31].

Юридическая ответственность государственных служащих курсовая работа 784588

Конституционно-правовое регулирование защиты прав детей в РФ. Контрольная Правовое регулирование экстремизма вариант 1.

Контрольная работа по финансам предприятия. Контрольная работа по хозяйственному праву. Контрольная Экономическая безопасность Кадровая безопасность предприятия. Курсовая Анализ и прогнозирование тенденций развития валового национального продукта. Курсовая Государственные пособия гражданам, имеющим детей Тема Курсовая Дознание по уголовному делу.

  • Государственная власть и местное самоуправление.
  • Год: Цена : руб.
  • Привлечение по этим основаниям к административной ответственности должностных лиц, иных ответственных субъектов позволяет эффективно решать эту проблему и широко использовать уже существующий научно-практический материал.
  • Кол-во страниц: 30 Кол-во источников:

Курсовая Ипотека и ипотечный кредит. Курсовая Казначейская система исполнения бюджетов разных уровней. Курсовая Менеджмент туроперейтинга Разработка тура.

Курсовая Обеспечение финансовой составляющей экономической безопасности организации. Курсовая Организация и проведение скоординированных с налоговыми и правоохранительными органами проверочных мероприятий. Курсовая Особенности общения в социальных сетях в подростковом возрасте.

Курсовая Оценка эффективности инвестиций на примере гостиницы "Azimut Отель Сибирь". Курсовая Оценка эффективности лечебно-профилактических мероприятий в здравоохранении.

Курсовая Построение системы мотивации на предприятии. Курсовая Преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности изнасилование, насильственные действия сексуального характера.

Электромагнитная совместимость и средства защиты курсовая работаАнтидопинговое обеспечение спорта реферат
Города воинской славы рф рефератКниги эссе по английскому языку егэ
Контрольная работа по предмету управление персоналомКурсовая работа лечение пневмонии

Курсовая Психологические факторы популярности социальных сетей у подростков. Курсовая Развитие связной речи у детей старшего дошкольного возраста с расстройством аутистического спектра посредством дидактических игр. Курсовая Финансовая устойчивость организации: сущность, анализ, пути повышения. Курсовая Формирование команд для реализации национальных проектов здравоохранения в России - хороший опыт и выученные уроки НГМУ. Международно-правовое сотрудничество государств в борьбе с терроризмом.

Курсовая Дисциплинарная ответственность государственного гражданского служащего

Международно-правовой механизм борьбы с терроризмом. Незаконный оборот наркотических средств: проблема квалификации. Основные категории науки. Особенности доказывания в суде по трудовым спорам. Осуществление ветеринарного контроля при перемещении товаров через таможенную границу таможенного союза: проблемы и пути их решения.

Государственное управление. В основу рассуждений о сущности и содержании ответственности, с названием которой также нет полной определенности, положен анализ соответствующего законодательства, однако этот подход, по нашему мнению, следует дополнить исследованием специфики правоотношений, которые возникают в процессе такого вида профессиональной деятельности, как публичная служба, и точнее характеризует природу материальной ответственности. Вестник ОмГУ, Таким образом, можно утверждать, что материальная ответственность в сфере госслужбы имеет двойственную правовую природу, позволяющую разделить ее на два направления, одно из которых обращено вовнутрь данной системы, а другое - вовне. Материальный вред намечалось возмещать по рыночной стоимости утраченного поврежденного имущества, включая упущенную выгоду, как правило, в денежной форме.

Порядок идентификации товаров, подлежащих экспортному контролю. При совершении такого рода действий государственный служащий может привлекаться к дисциплинарной, материальной, административной или уголовной ответственности. Гражданский служащий обязан соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запретов, которые установлены настоящим Федеральным юридическая ответственность государственных служащих курсовая работа и другими федеральными законами.

Необходимость соблюдения ограничений, выполнения обязательство и наличие запретов связаны со спецификой труда гражданских служащих - предоставлением государственных услуг и наличием властных полномочий.

Требования к служебному поведению гражданских служащих появились сравнительно недавно и обусловлены снижением доверия населения к органам власти, ростом коррупции, снижением эффективности деятельности служащих. Указом Президента от Комментируемым Законом установлены требования к служебному поведению гражданского служащего. Для соблюдения требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулирования конфликтов интересов в государственном органе, федеральном государственном органе по управлению государственной службой и государственном органе субъекта РФ по управлению государственной службой образуются комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов.

Повышение внимания к культурным, репутационным и морально-этическим аспектам гражданской службы характерно не только для нашей страны, но и для многих зарубежных стран, особенно США, Великобритании, Франции. В качестве примера можно привести принятие Морального кодекса членов американского общества государственного управления, в котором установлены базовые принципы служебного поведения.

Обязанность гражданского служащего, закрепленная подпункт 12 п. Гражданский служащий обязан сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести юридическая ответственность государственных служащих курсовая работа конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.

Понятие "конфликт интересов" рассматривается в п. Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение, а в случае получения от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной история философии контрольная работа обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства РФ, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме.

В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения. Таким образом, определен порядок действий служащего в случае получения неправомерного поручения, а также подчеркнуто значение ответственности и профессиональных знаний служащего при решении им вопроса о правомерности решений руководителей.

В подпункте 3 п. В комментируемой статье четко определено, что служащий обязан не исполнять незаконный приказ руководителя и, следовательно, его исполнение может рассматриваться как правонарушение. В том случае, когда гражданским служащим исполнено неправомерное поручение, гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

Ранее, в Федеральном законе "Об основах государственной службы РФ" закреплялось, что ответственность за исполнение государственным служащим неправомерного распоряжения несет подтвердивший это распоряжение руководитель п. В соответствии с настоящим Законом гражданский служащий не освобождается от ответственности. Однако для отдельных видов службы установлены иные виды санкций. Так, например, для сотрудников ОВД предусмотрено "понижение в должности", а для военнослужащих предусмотрены "свои" специфические виды взысканий, таких как "лишение очередного увольнения из расположения воинской части", "назначение вне очереди в наряд на работу", "лишение нагрудного знака" и некоторые.

Для тех и других существуют взыскания в виде "снижения в специальном звании на одну ступень", а для таможенной службы и службы в органах Госнаркоконтроля эти виды санкций вообще не предусмотрены.

Тема: Проблемы ответственности государственных служащих в Российской Федерации

Особенностью военной службы является и разграничение мер взыскания в зависимости: от условий прохождения службы по контракту, по призыву ; от принадлежности к определенному составу солдаты, матросы, сержанты; прапорщики, мичманы; офицеры ; от пола на женщин некоторые виды взысканий не налагаются.

Очень важным является вопрос о механизме привлечения к дисциплинарной ответственности, порядке юридическая ответственность государственных служащих курсовая работа и приведения в исполнение дисциплинарного взыскания для государственных служащих.

Здесь имеется ряд особенностей. Во-первых, для гражданских государственных служащих, военнослужащих, а также для сотрудников ОВД, таможенных органов и органов Госнаркоконтроля этот механизм тщательно разработан, а для судебных приставов его практически. Вплоть до настоящего времени сотрудники Федеральной службы судебных приставов Минюста России привлекаются к дисциплинарной ответственности на основании и в порядке, предусмотренном нормами Трудового кодекса РФ.

Во-вторых, правом применения дисциплинарного взыскания на гражданской государственной службе обладает представитель нанимателя, которым, как правило, является руководитель государственного органа, а на правоохранительной государственной службе взыскание назначает прямой начальник.

На военнослужащих же дисциплинарные взыскания могут налагаться не только вышестоящим по должности, но и по званию, в соответствии с дисциплинарной властью командира. В-третьих, решение о привлечении к ответственности должно быть реализовано на гражданской службе непосредственно после обнаружения небольшой реферат леонард эйлер проступка, но не юридическая ответственность государственных служащих курсовая работа одного месяца со дня его обнаружения.

Аналогичный порядок предусмотрен и для сотрудников таможенных органов. А на военной службе, службе в органах внутренних дел и в службе Госнаркоконтроля - не позднее 10 суток со дня, когда командиру начальнику стало известно о совершенном проступке[9]. В-четвертых, запрещается за один и тот же проступок налагать несколько дисциплинарных взысканий или соединять одно взыскание с другим.

В-пятых, на военной службе запрещено налагать взыскание на весь личный состав подразделения. В-шестых, наложение дисциплинарного взыскания за проступки, совершенные военнослужащим во время несения службы в составе суточного наряда, производится после смены или замены другим военнослужащим.

2.8. Управление мотивацией государственных служащих

В-седьмых, по отношению к лицам, находящимся в состоянии алкогольного опьянения, дисциплинарные взыскания могут применяться только после вытрезвления. В-восьмых, состояние наказанности для военнослужащих не прекращается автоматически, как для других государственных служащих по истечении определенного срока как правило - один год со дня наложения взысканияюридическая ответственность, так как Дисциплинарным уставом ВС РФ установлено, что взыскание может быть снято приказом только в порядке поощрения.

Для тех государственных служащих, на кого распространяется Положение о службе в ОВД РФ, и сотрудников органов Госнаркоконтроля установлены сроки для снятия взысканий в зависимости от того, каким порядком они были объявлены. Устные снимаются через месяц со дня наложения, а объявленные в приказе, через год. Это лишь некоторые особенности применения дисциплинарных взысканий для отдельных видов государственной службы[10].

Последнее, на чем хотелось бы заострить внимание - это возможность применения мер дисциплинарной ответственности к военнослужащим, лицам, призванным на конституция источник финансового права реферат сборы, а также сотрудникам органов внутренних дел, органов уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы, органов Госнаркоконтроля и таможенных органов за совершение административных правонарушений.

Исключения составляют нарушения законодательства о выборах и референдумах, в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, правил режима Государственной границы РФ, пограничного режима, режима в пунктах пропуска через Государственную границу, правил дорожного движения и. В этих случаях административная ответственность наступает на общих основаниях. Представляется, что закрепление данного правила в современных условиях развития законодательства о государственной службе не соответствует самому духу, смыслу ее существования по ряду причин.

Во-первых, это нарушает принципы единства государственной службы и принципы законности при применении административной ответственности, в частности, закрепленный в ст. Во-вторых, как правило, действие этой нормы означает либо необоснованное смягчение ответственности, либо наоборот - необоснованное ее усиление.

В-третьих, государственных это дополнительная гарантия для государственных служащих со специфическими условиями служебной деятельности, то почему вопрос о возможности применения мер дисциплинарного характера отдан на "откуп" органам должностным лицамкоторым предоставлено право назначать административные наказания. И, наконец, в-четвертых, только Дисциплинарным уставом ВС РФ юридическая ответственность основание для привлечения к дисциплинарной ответственности военнослужащих за "нарушения общественного порядка", что не одно и то же с совершением административного правонарушения.

В иных, названных в ст. Таким образом, в современных условиях для определения правового положения милитаризованных служащих особенности дисциплинарной ответственности являются достаточно актуальными. Совершенствование правовой базы в этом направлении представляется крайне необходимым условием для повышения государственных служащих данного вида реферат история развития ядерного государственной службы.

Стоит подумать и о введении общих для всех видов милитаризованной службы Основ дисциплинарной ответственности и дисциплинарного производства, с едиными критериями, санкциями и механизмом применения мер дисциплинарного воздействия.

ГЛАВА 2. В отличие от других видов юридической ответственности, дисциплинарная направлена на обеспечение дисциплины, в основном, в рамках служебного подчинения хотя здесь есть и исключения из общего правила. Тем не менее, обычно меры дисциплинарной ответственности применяются не "надведомственными" органами судом, арбитражем, инспекциями и т. В юридической литературе отмечается, что специальная дисциплинарная ответственность, как известно, отличается от общей по кругу лиц, подпадающих под действие соответствующих норм, по мерам дисциплинарного взыскания, кругу лиц и органов, наделенных дисциплинарной властью, по установленному порядку обжалования взысканий.

Большинством этих особенностей характеризуется и привлечение к дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих. В теории права общие основы дисциплинарной ответственности государственных служащих достаточно полно и широко исследованы различными авторами.

Это позволяет выделить основные ее признаки: работа дисциплинарная ответственность - особый вид юридической ответственности; - для ее реального применения характерно наличие трех оснований: нормативного, фактического и процессуального, связанного с изданием правового акта управления по применению конкретных мер воздействия на конкретного правонарушителя; - дисциплинарная ответственность наступает, как правило, за дисциплинарный проступок, но может наступить и за совершение иных правонарушений и даже порочащих действий; - состоит в применении карательных санкций - курсовая работа взысканий; - дисциплинарную ответственность осуществляют субъекты линейной власти в рамках служебного подчинения; - урегулирована нормами административно-служебного права[12].

Основанием для привлечения служащих служащего к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок, то есть противоправное, виновное нарушение дисциплины, которое не влечет за собой уголовной ответственности. Сущность дисциплинарного проступка состоит в неисполнении или ненадлежащем исполнении государственным служащим возложенных на него обязанностей.

Дисциплинарные взыскания - это меры воздействия, закрепленные в нормативно-правовых актах и налагаемые компетентными, специально уполномоченными субъектами линейной власти на служащих, совершивших проступок в связи с исполнением служебных обязанностей или совершивших иные деяния, влияющие на их особый правовой статус[13].

Характерным для всех видов государственной службы является наличие "общих" санкций, таких как: замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, увольнение.

При наложении дисциплинарного взыскания должны быть учтены следующие факторы: 1 тяжесть совершенного проступка; 2 обстоятельства, при которых он был совершен; 3 неисполнение обязанностей на протяжении всей службы и поведение служащего. А на военной службе, курсовая в органах внутренних дел и в службе Госнаркоконтроля - не позднее 10 суток со дня, когда командиру начальнику стало известно о совершенном проступке.

Существует три условия, при которых дисциплинарное взыскание считается снятым: 1 с момента наложения взыскания истек один год; 2 лицо не было повторно привлечено к дисциплинарной ответственности; 3 издан приказ о снятии дисциплинарного взыскания. При этом государственные служащие вправе обжаловать наложенное на них дисциплинарное взыскание в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Дисциплинарная ответственность по интенсивности применения и потенциальным возможностям традиционно курсовая работа не только в системе государственной службы Российской Федерации, но и в иных видах публичной службы муниципальной, корпоративной и др.

Одной из важнейших особенностей данного вида работа ответственности, является ее междисциплинарный характер, который во многом предопределяет сложности изучения этого правового явления.

Вопросы дисциплинарной ответственности наиболее полно урегулированы в Трудовом кодексе Курсовая работа Федерации, традиционно они разрабатывались также представителями науки трудового права[14]. Подобное утверждение верно лишь в части, предшествовавшей осуществлению реформ государственного управления и государственной службы в России.

Со времени концептуального обоснования необходимости и основных направлений реформирования института государственной службы, радикального обновления законодательства в этой области предпринимаются попытки преодолеть ведомственную разобщенность государственной службы и ориентировать работу государственного аппарата на решение стратегических задач государства, обеспечение действенного самоконтроля власти, разработку стандартов качества и доступности государственных услуг.

Решение этих задач, а также обеспечение конкурентоспособности государства, устранение негативных проявлений в системе государственной службы Российской Федерации требует дальнейшего совершенствования дисциплинарной ответственности, повышения ее эффективности и превентивного воздействия на служащих государственного аппарата. Другая особенность дисциплинарной ответственности государственных служащих связана с несовершенством законодательства, регламентирующего общественные отношения в этой области.

Прежде всего это относится к не урегулированным правом, излишне обширным полномочиям руководителей начальниковреализуемым на основе их личного усмотрения. Явный дефицит процессуальных норм в вопросах применения дисциплинарной ответственности следует рассматривать как существенный пробел ее правового регулирования, нежелательный во всех отношениях. С одной стороны, это ущемляет права служащих особенного их низового звенаа с другой стороны, создает условия, можно даже сказать, провоцирует руководителей, особенно лишенных твердых моральных принципов, использовать предоставленные им полномочия не по их прямому назначению, а в неблаговидных целях.

Несовершенство законодательства в этой области проявляется также и в том, что в нормативных правовых актах, предусматривающих возможность применения дисциплинарной ответственности, отсутствует указание на ее цели и принципы, а в правовых нормах не содержатся составы хотя бы наиболее распространенных дисциплинарных должностных проступков и, соответственно, не формулируются их юридически значимые признаки.

В качестве основной цели дисциплинарной ответственности можно признать превенцию общее и частное предупреждение дисциплинарных проступков в системе госслужбы в целом и в конкретном государственном органе в частности. В качестве факультативных целей можно рассматривать восстановление социальной справедливости, а также соразмерное и справедливое наказание виновных лиц.

В юридической литературе данные категории рассматриваются также как функции юридической ответственности, что скорее имеет значение для научных дискуссий, нежели в практической области. Применительно к госслужбе в первоначальном варианте можно ограничиться следующими принципами юридической ответственности: законности, неотвратимости и виновной ответственности, ее индивидуализации, целесообразности, справедливости.

Отсутствие четких правовых предписаний лишает правоприменителя возможности юридически точно квалифицировать конкретное деяние как дисциплинарный проступок и позволяет произвольно решать вопрос, образно говоря, о событии дисциплинарного проступка и достаточности оснований для привлечении провинившегося к ответственности.

Складывается ситуация, когда в одних случаях существующее положение вещей позволяет избежать ответственности, что нарушает принцип неотвратимости наказания, а в других случаях может привести к его чрезмерному ужесточению, что нарушает другие важнейшие принципы права - справедливости и курсовая работа наказания тяжести совершенного проступка.

Эта проблема требует своего разрешения еще и потому, что по действующему законодательству представитель нанимателя вправе, но не обязан привлекать гражданского служащего к дисциплинарной ответственности, подчеркивают ряд авторов[15]. Следовательно, для разрешения конкретной жизненной ситуации, возникшей по вине госслужащего и нарушающей требования надлежащего поведения на государственной службе, прямой или непосредственный начальник служащего, допустившего проступок, должен руководствоваться четким нормативным определением служебной дисциплины и правовыми но не субъективными критериями квалификации совершенного деяния как дисциплинарного проступка.

Юридическая ответственность государственных служащих курсовая работа 1056

К сожалению, в документах, определяющих стратегию реформирования государственной службы, не предусмотрены меры по укреплению служебной дисциплины и развитию института ответственности в этой сфере государственной деятельности.

Не уделяется должного внимания решению этой проблемы в научных и иных издания. Медведев в своих выступлениях неоднократно обращал внимание на усиление ответственности чиновников за их неправомерные юридическая ответственность государственных служащих курсовая работа, неуважительное отношение к гражданам Российской Федерации, представителям российского бизнеса. В юридической науке предлагались различные определения служебной дисциплины, но ни одно из них не утвердилось в качестве общепризнанного.

Попытка нормативно закрепить это понятие предпринята в Федеральном законе о государственной гражданской службе, ч. Нетрудно заметить, и на это обстоятельство обратили внимание специалисты, что данная формулировка близка к понятию дисциплины труда, закрепленному в ст. В одном из комментариев к данной статье отмечается, что дисциплина является функций и средством обеспечения эффективного достижения политических, социальных, экономических, технологических и иных целей.

Такое заимствование, по крайней мере на этапе становления обновленного законодательства о госслужбе, вполне уместно и практически целесообразно.

Таким образом, понятие служебной дисциплины, по сути, сводится к соблюдению требований следующих нормативных правовых актов: а служебного распорядка; б должностного регламента; в служебного контракта. Служебный распорядок по своей сути близок к правилам внутреннего трудового распорядка. Если обратиться к законодательству о труде, то в нем под правилами внутреннего трудового распорядка понимается локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с законодательством о труде порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Кроме того, для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, установленные федеральными законами. Несоблюдение или ненадлежащее соблюдение требований данного документа рассматривается как дисциплинарный проступок и влечет за собой соответствующее дисциплинарное взыскание, перечень которых строго определен законом[16]. Основные характеристики должностного юридическая ответственность государственных служащих курсовая работа регламента государственного служащего первоначально были определены Концепцией реформирования системы государственной службы Российской Федерации.

Согласно этому документу должностному регламенту отводится роль основного нормативного правового акта, подробно регламентирующего деятельность госслужащего, а его социальное назначение, согласно Концепции, заключается в том, чтобы повысить эффективность исполнения госслужащим своих служебных обязанностей, обеспечить его права, определить ответственность за неисполнение ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а также способствовать дебюрократизации государственного аппарата, предотвращению злоупотреблений и коррупции.

Кроме того, должностной регламент содержит процедуры принятия решений госслужащим и выполняет функцию своеобразной модели государственной должности, на основе которой проводятся конкурсы на замещение имеющихся вакансий. Должностной регламент, обладая относительной самостоятельностью, является составной частью административного регламента федерального органа исполнительной власти, который помимо названного документа включает в себя административный регламент исполнения государственных функций и административный культура речи юриста работа предоставления государственных услуг[17].

[TRANSLIT]

Служебный контракт. Свою дальнейшую конкретизацию форма служебного контракта получила в подзаконных нормативных правовых актах.

В содержание типового служебного контракта наряду с другими положениями были включены вопросы ответственности сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей или обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, указанные документы: служебный распорядок, должностной регламент и служебный контракт - образуют правовую основу и критерии оценки служебной дисциплины персонала государственного органа, что позволяет наиболее квалифицированно разрешать жизненные ситуации, являющиеся по своей сути дисциплинарными проступками, и отграничивать их от правонарушений иного рода. Научный анализ документов, определяющих вопросы служебной дисциплины, показывает предпочтительные формы реализации в жизнь содержащихся в них правовых предписаний.

Особенностью государственной службы как раз является тот факт, что в деятельности персонала госаппарата присутствуют все названные формы реализации, включая применение права, исключительной монополией на которое обладает государство. Правовой статус государственного служащего предполагает, что он должен следовать предписаниям нормативных правовых актов, воплощать в жизнь требование действующего законодательства и осуществлять контроль за обязанными субъектами правоотношений, а в необходимых юридическая ответственность государственных служащих курсовая работа - применять закон, осуществлять государственное принуждение.

Очевидно, по умолчанию законодатель не отвергает, что служебная дисциплина должна проявляться и в иных формах реализации правовых предписаний, она особенно важна в ходе правоприменительной деятельности. Достижение поставленной цели может быть реализовано посредством следующих задач: 1. Рассмотрение понятия ответственности публичной власти в современной России; 2.

Выделение особенностей дисциплинарной ответственности государственных служащих; 3.

Юридическая ответственность. Видеоурок по обществознанию 9 класс

Изучение юридической ответственности сотрудника уголовно-исполнительной системы. Информационной базой послужила современная научная и периодическая литература.

Главными из них являются: отношение к человеку как к высшей ценности; уважение и защита прав, свобод и человеческого достоинства; идейная убежденность; соблюдение законности; дисциплинированность; глубокое понимание социальной значимости своей роли и высокого профессионализма, своей ответственности как сотрудника УИС; безупречность личного поведения на службе и в быту; совершенствование профессиональных знаний и навыков. В мировой практике также отсутствует единообразное решение данной проблемы и довольно сильны национальные особенности, традиции, принадлежность к соответствующим правовым системам. Другая особенность дисциплинарной ответственности государственных служащих связана с несовершенством законодательства, регламентирующего общественные отношения в этой области.

Методологическую основу написания работы составляют сравнительно - сопоставительный, логический методы, а также методы обобщения и описания. Объем и структура данной курсовой работы определены логикой системного исследования и характером изучаемых в нем проблем. Работа состоит из введения, трех глав и заключения.

Подводя итог проведенного исследования можно юридическая ответственность государственных служащих курсовая работа следующие выводы и предложения по данной теме. В качестве основополагающего критерия при определении субъектов публичной власти и власти институтов гражданского общества выступает юридическая ответственность, представляющая собой юридическую обязанность соблюдения и исполнения требований, предусмотренных нормой права, реализующуюся в правомерном поведении субъектов, одобряемом или поощряемом государством, а в случае ее нарушения — обязанность правонарушителя претерпеть осуждение, ограничение прав материального, правового или личного характера.

В последние годы уголовно-исполнительное законодательство претерпело ряд существенных изменений и приблизилось к общепризнанным международным стандартам в пенитенциарной сфере.

Юридическая ответственность государственных служащих курсовая работа 6697

Необходимо принять меры по повышению уровня культуры и профессиональной подготовки сотрудников УИС. Специфика профессиональной морали сотрудников пенитенциарных учреждений порождает определенные моральные требования к.

Главными из них являются: отношение к человеку как к высшей ценности; уважение и защита прав, свобод и человеческого достоинства; идейная убежденность; соблюдение законности; дисциплинированность; глубокое понимание социальной значимости своей роли и высокого профессионализма, своей ответственности как сотрудника УИС; безупречность личного поведения на службе и в быту; совершенствование профессиональных знаний и навыков.

Нравственная культура является обязательной составляющей профессиональной культуры сотрудников органов и учреждений, исполняющих уголовные наказания. Данное положение определяется характером их деятельности, призванной обеспечить охрану прав и жизни осужденных. Каждый сотрудник пенитенциарной системы должен хорошо представлять основные пути формирования своей нравственной культуры. Смысл и назначение органов юстиции состоит в том, чтобы бороться с преступностью, обеспечивать общественный порядок и защищать юридическая ответственность государственных служащих курсовая работа права и интересы человека.

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т. Рекомендуем скачать работу и оценить ее, кликнув по соответствующей звездочке. Главная База знаний "Allbest" Государство и право Ответственность государственных служащих - подобные юридическая ответственность государственных служащих курсовая работа.

Ответственность государственных служащих Содержание, понятие и особенности ответственности государственных служащих. Неисполнение или ненадлежащее исполнение государственными служащими своих обязанностей. Дисциплинарная, гражданско-правовая, административная и уголовная ответственность.

Ответственность государственных служащих. Дисциплинарная ответственность государственных служащих. Повышение социальной ответственности государственных гражданских служащих 54 Заключение 61 Список использованных источников и литературы Актуальность темы дипломной работы.

Государственный служащий — это гражданин Российской Федерации, исполняющий в установленном федеральным законом порядке должностные обязанности по осуществлению государственной должности государственной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое из средств федерального бюджета или бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации. Специфика труда данной категории работников состоит в том, что предметом их деятельности является информация, характеризующая состояние управляемого объекта в данный момент, а результатом труда — соответствующие решения и действия, необходимые для изменения состояния этого объекта в направлении достижения поставленных перед ним целей и задач.

Труд государственных служащих связан с большой ответственностью за экономические и социальные последствия принимаемых ими решений. Поэтому к деловым и личностным качествам государственного служащего предъявляется ряд требований: — он должен быть профессионально компетентным в сфере своей деятельности; — иметь деловые реферат на тему выброс вредных веществ в атмосферу в том числе организованность, собранность, уметь находить новые подходы при отсутствии достаточной законодательной базы и отстаивать свои позиции при принятии решений ; — уметь достигать поставленных целей юридическая ответственность государственных служащих курсовая работа кратким и эффективным путем с наименьшими затратами сил, времени и средств.

По своей сути трудовая деятельность государственного служащего направлена на реализацию общенациональных интересов, на всемерное укрепление и развитие всех сторон общественного и государственного строя. Именно поэтому важность разработки действующего механизма привлечения к ответственности государственных служащих очень важна. Государственный служащий это представитель государства, а поэтому на него возлагаются помимо должностных обязанностей, еще и определенные правила поведения.

Длительное время на данный аспект деятельности государственных служащих внимания никто не обращал и хамство, бюрократические проволочки, взяточничество стали нормой общения с чиновниками различных уровней. Сейчас в искоренении этих негативных тенденций есть определенный прогресс. Изменения, которые были внесены в последние годы в законодательство РФ, постепенно формируют новый образ государственного служащего — внимательного профессионала.

Но, проблемы, конечно, еще есть, поэтому тема для исследования и анализа ответственности государственных служащих будет актуальна еще длительное время. Целью настоящей дипломной работы является выявление проблем привлечения к ответственности государственных гражданских служащих. Для достижения поставленной цели, необходимо решить ряд задач, а именно: 1.

Проанализировать понятие ответственности государственных служащих или государственных гражданских служащих; 2. Охарактеризовать юридическую ответственность государственных гражданских служащих; 3.

Рассмотреть социальную ответственность государственных гражданских служащих; 4. Выявить проблемы привлечения к уголовной ответственности государственного гражданского служащего; 5. Обозначить проблемы привлечения к административной и дисциплинарной ответственности государственного гражданского служащего; 6. Охарактеризовать повышение социальной ответственности государственных гражданских служащих.