Агнесса

Материальная заинтересованность работника реферат

Специализация и оптимальные размеры сельскохозяйственного производства позволяют эффективно использовать производственные ресурсы, разводить те виды скота, для которых имеются наиболее благоприятные природные и экономические условия. На основании этого и принимается решение об увеличении или уменьшении ДФЗП по подразделениям и конкретным работникам. В Кодексе законов о труде Российской Федерации и в правительственных документах предусмотрено, что подавляющее большинство компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок определяется предприятиями самостоятельно и выплачивается в пределах имеющихся средств. Тарифные ставки определяются на основании норм труда, которые определяются с помощью современной системы автоматизированного проектирования, позволяющей установить действительно технически обоснованные нормы. Начисление ДФЗП производится в зависимости от выполнения коэффициента качества на основании отчетных данных, предоставляемых управлением технического контроля [24].

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные работы. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год, а также другие формы материального поощрения.

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему наиболее целесообразной. Вид, системы оплаты материальная заинтересованность работника реферат, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия определяют самостоятельно.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника. Предприятия могут устанавливать для руководителей и служащих иной вид оплаты труда в процентах от выручки, в долях от прибыли и др. Тарифная ставка определяет размер оплаты труда за единицу времени час, рабочий день, месяц, год.

Часовая тарифная ставка показывает абсолютный размер материальная заинтересованность работника реферат труда рабочего соответствующего разряда в час. Тарифные ставки устанавливаются на основе тарифных договоров в соответствии со сложностью труда, его ответственностью, уровнем цен на предметы потребления, ситуацией на рынке труда и другими факторами.

Far cry 2 игромания рецензияРеферат система автоматизации делопроизводства
Реферат на тему оказание первой помощи при переломахДиссертации по физике конденсированного состояния

Тарифная система определяет качество труда каждого рабочего - ответственность, умение, а также условия труда. Количественный учет затраченного труда работниками производства осуществляется с помощью различных систем оплаты труда.

Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает кроме оплаты по тарифным ставкам окладам за отработанное время выплату премий за достижение качественных и количественных показателей. Планирование заработной платы включает определение фонда и средней заработной платы промышленного и непромышленного персонала, а также отдельных категорий работающих.

Планирование заработной платы должно обеспечивать устранение излишеств в оплате труда и соблюдение правильных соотношений между ростом производительности труда и средней зарплатой, эффективное использование фонда зарплаты. Планированию должен предшествовать тщательный анализ расходования фонда зарплаты за предшествующий период.

При планировании заработной платы учитываются суммы, исчисленные по тарифным ставкам, окладам, основным расценкам, а также все виды доплат. Предприятие само вправе выбирать системы и формы оплаты труда. Количество разрядов и величины соответствующих им тарифных коэффициентов определяются коллективным договором, заключаемым на предприятии. Коллективный договор разрабатывается на основе тарифного соглашения и не должен предусматривать ухудшение положения работников по сравнению с его условиями.

Тарифная ставка — выраженный в реферат налоги список форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени.

На основе тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда рассчитываются тарифные ставки каждого последующего разряда. Тарифная ставка первого разряда определяется коллективным материальная заинтересованность работника реферат предприятия и зависит, с одной стороны, от его финансовых возможностей, а с другой - от условий оплаты труда, отраженных в отраслевом соглашении.

При этом она не должна быть законодательно ниже установленного уровня минимальной заработной платы. Тарифная ставка является исходной величиной для установления уровня оплаты труда рабочих независимо от того, какие формы и системы оплаты труда применяются на предприятии. В зависимости от избранной единицы времени тарифные ставки бывают часовые, дневные и месячные оклады. Наибольшее распространение имеют часовые тарифные ставки, так как на их основе исчисляются различные доплаты. Дневная и месячные ставки рассчитываются путем умножения часовой ставки на количество часов в рабочей смене и среднемесячное количество материальная заинтересованность работника реферат часов в месяц.

Тарифно-квалификационные справочники — это нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд работы и рабочего. В них содержится информация о том, что должен знать теоретически и уметь практически рабочий каждого разряда каждой специальности.

Предприятия, использующие традиционные подходы в организации оплаты труда, применяют тарифные сетки, тарифные ставки и материальная заинтересованность работника реферат справочники для определения размеров и работной платы рабочих.

Независимо от принятых форм и систем заработной платы на предприятиях используются следующие виды разовых премий:. Показатели премирования разрабатываются с учетом специфики работ или рабочих и должны четко учитываться. Кроме того, необходимо экономическое обоснование разработанных премиальных положений, иначе использование выбранной системы оплаты труда может быть убыточным для предприятия.

К основным элементам тарифной системы относят также районные коэффициенты и надбавки к заработной плате за стаж работы в неблагоприятных климатических районах.

Для служащих, являющихся работниками управленческого труда на таких предприятиях, применяют штатно-окладную систему. Ее особенностью является составление штатного расписания, где указывается перечень должностей, имеющихся на конкретном предприятии, численность работников по каждой должности и размеры месячных окладов.

Для бюджетных организаций введена единая тарифная сетка, содержащая 18 разрядов. ЕТС представляет собой поразрядную систему оплаты труда так рабочих, так и всех категорий служащих, с установлением фиксированных в пределах разряда тарифных ставок и должностных окладов.

  • Эта система объединяет в себе элементы как сдельной, так и повременной форм заработной платы.
  • Применение данной системы целесообразно, если:.
  • Начинается набор на курсы повышения квалификации!
  • В животноводстве снижение материалоемкости производства может быть обеспечено в первую очередь путем сокращения затрат на корма.
  • Технология производства.
  • Материалоемкость производства.
  • Бухгалтерский учет: Учебник.

Преимущество ЕТС в том, что она обеспечивает единый подход к оценке различий труда при установлении соотношений тарифных ставок и окладов по всем профессионально квалификационным группам работников. Повременные системы заработной платы. При простой повременной системе заработок рабочего определяется по той же формуле 2.

Область применения ее незначительна из-за недостаточно ярко выраженной стимулирующей функции.

Реферат: Стимулирование труда в современных российских условиях

В основном она используется при определении тарифных заработков работников в бригадах с оплатой по единому наряду. Если твердо установлен размер месячной тарифной ставки окладто работник получает заработную плату, только когда отрабатывает полное количество часов по графику выходов в месяц. За неполный отработанный месяц заработная плата выплачивается исходя из среднечасовой или среднедневной ставки и фактически отработанного времени.

При повременно-премиальной системе заработная плата определяется по формуле 2. П - сумма премии, установленной за обеспечение определенных количественных и качественных показателей работы. Применение повременно-премиальной системы возможно лишь при условии правильного выбора показателей премирования, количество которых не должно быть больше 2 - 3, причем размер премии рассчитывается по каждому из. Кроме того, необходимо экономическое обоснование разработанных премиальных положений, иначе использование выбранной системы реферат сущность планирования труда может быть убыточным для предприятия.

Показатели премирования разрабатываются с учетом специфики работ или рабочих и должны четко учитываться. К таким показателям могут относиться: качество выпускаемой продукции, качество работы.

В премиальном положении указывается источник премирования: экономия от снижения себестоимости, сокращения расходов материальных ресурсов, дополнительная выручка от реализации более материальная заинтересованность работника реферат, ставшей более конкурентоспособной продукции. Источник дополнительной выручки - повышенная цена или увеличенный объем реализации. При разработке премиального положения следует исходить из того, что сумма выплачиваемой премии не должна превышать полученную экономию от снижения себестоимости.

Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием используется, когда функции рабочих четко регламентированы и может материальная заинтересованность работника реферат рассчитана норма времени по каждой операции. Эта система объединяет в себе элементы как сдельной, так и повременной форм заработной платы. Применение данной системы целесообразно, если:.

Размер заработной платы при повременно-премиальной системе оплаты труда с нормированным заданием устанавливается по формуле 2. Зп-пр с н.

Материальная заинтересованность работника реферат 3330

Аналогично предыдущей системе, но в данном случае премия зависит от выполнения нормированного задания. Итак, повременная материальная заинтересованность работника реферат оплаты труда и ее системы стимулируют повышение квалификации работников, работу без прогулов, создают условия для заинтересованности в высококачественной работе.

В то же время они имеют недостаток — отсутствие связи оплаты труда с его результатами. Сдельные системы заработной платы.

Прямая сдельная система позволяет установить прямую пропорциональную зависимость заработка работника от его выработки. Такая зависимость отражена в формуле 2. Эта величина отражает основной тарифный заработок, являющийся базой для расчета заработков по другим системам сдельной формы.

5978542

Данная система проста для расчетов и доступна для понимания, но область ее распространения всегда была незначительной, так как она недостаточно заинтересовывает материальная заинтересованность работника реферат в повышении качества продукции, экономии материальных ресурсов и в высоких производственных показателях. Наибольшее распространение имеет сдельно-премиальная система заработной платы, позволяющая в большей степени реализовать стимулирующую функцию, поскольку кроме тарифной заработной платы предусматривает премию за выполнение установленных показателей премирования.

Такими показателями могут быть: рост производительности труда, экономия материальных ресурсов, улучшение качества продукции и др. Величина заработной платы при использовании сдельно-премиальной системы определяется по формуле 2.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда для расчета заработков рабочих применяется следующая зависимость 2. Vпл - объем выполненной работы в пределах установленной нормы или плана. Vсверхпл - объем работы, выполненный сверх плана.

[TRANSLIT]

Важнейшим стимулирующим фактором является установление непосредственной связи заработной платы с конечными результатами производства. Таким путем повышается заинтересованность наемных работников в конечных результатах своей работы, так как она оплачивается за достигнутые результаты в производстве, выраженные в количестве и качестве выпущенной продукции.

При этом заработная плата работников не должна ограничиваться максимальными пределами, что становится мощным стимулом повышения заинтересованности работников в эффективной работе. Усиление связи оплаты наемных работников с конечными результатами должно стать основной мерой, направленной на повышение эффективности и качества работы.

Важно, чтобы фактическая заработная плата каждого работника была поставлена в прямую материальная от его личного трудового вклада в конечный результат деятельности предприятия и не ограничивалась каким-либо пределом. Оплата всех категорий работников, как рабочих, так и специалистов, управленцев, должна работника реферат достаточно простой и наглядной.

Заработок работников на практике складывается из следующих конкретных видов оплаты труда: тариф, должностной оклад, различные премии и вознаграждения, надбавки и доплаты. Каждый работник должен хорошо знать, за что и в каких размерах ему начисляется заработная плата.

Только в этом случае он будет понимать, почему его заработок вырос или уменьшился и что ему надо делать, чтобы повысить свою заработную плату. Уровень работника реферат определяется стоимостью жизни, финансовым состоянием предприятия, уровнем заработной платы, которую выплачивают конкуренты и порядком ее государственного регулирования.

Системы оплаты работников базируются на нескольких основаниях: уровне профессиональной квалификации, выслуге лет, объеме выполняемых работ, сложности функций и мере ответственности, времени выполнения работы, продолжительности операций заинтересованность др. Однако любая система вознаграждения должна создавать у работников уверенность и чувство защищенности.

Необходимо, чтобы работники сосредотачивались на выполнении стоящих перед ними задач, не отвлекаясь на то, как прокормить и одеть семью, обеспечить крышу над головой. Эти задачи должна решать гарантированная часть заработной платы.

Планирование фонда оплаты труда на предприятии

В современных российских условиях, когда рухнула старая система оплаты работников, а новой системы, приспособленной к рыночным условиям, нет на большинстве предприятий, представляет интерес опыт по стимулированию наемных работников, опыт оплаты работников на тех предприятиях Материальная заинтересованность работника реферат, которые смогли создать эффективную систему оплаты и оценки деятельности работников и успешно применяют ее в настоящее время.

Материальная заинтересованность работника реферат КМПО создана своя система оплаты, которая стимулирует повышение производительности труда, побуждает работников к проявлению инициативы. Суть новой системы оплаты работников состоит в том, что создан дополнительный фонд заработной платы ДФЗП.

Этот фонд несет основную стимулирующую функцию. Начисление ДФЗП производится в зависимости от выполнения коэффициента качества на основании отчетных данных, предоставляемых управлением технического контроля [24]. Данные по качеству определяются по количеству брака, количеству продукции, сданной с первого предъявления, наличию или отсутствию нарушений технологического процесса и т.

На основании этого и принимается решение об увеличении или уменьшении ДФЗП по подразделениям и конкретным работникам. Для распределения ДФЗП среди отдельных работников цеха, отдела, участка применяется коэффициент трудового участия КТУкоторый определяется на основании тарифной ставки работника [24].

Кстати, подобное определение КТУ практикуется и в развитых зарубежных странах. Тарифные ставки определяются на основании норм труда, которые определяются с помощью современной системы автоматизированного проектирования, позволяющей установить действительно технически обоснованные нормы. Рабочие, заработная плата которых во многом зависит от качества продукции, заинтересованы в отсутствии брака. Фондоемкость производства.

Важным путем снижения фондоемкости производства является прежде всего увеличение и повышение интенсивности использования тех элементов средств труда, которые непосредственно влияют на повышение плодородия земель и продуктивности скота.

Информационная система управления персоналом. Тарифные ставки устанавливаются на основе тарифных договоров в соответствии со сложностью труда, его ответственностью, уровнем цен на предметы потребления, ситуацией на рынке труда и другими факторами.

Повышение интенсивности использования основных средств ведет к тому, что работника отчисления относят на себестоимость отдельных видов продукции в меньшем размере, что ведет к снижению ее себестоимости 3. Материалоемкость производства. Снижение материалоемкости должно идти, с одной стороны, за счет сокращения объемов затрат в натуральном реферат на основе улучшения качества и экономном расходовании материальных оборотных средств, с другой стороны, путем приобретения и использования более дешевых материалов.

В животноводстве снижение материалоемкости производства может быть обеспечено в первую очередь путем сокращения затрат материальная заинтересованность корма. Поскольку величина затрат по этой статье зависит от количества потребленных кормов и их стоимости, постольку все мероприятия, способствующие полному обеспечению поголовья всех видов скота собственными кормами высокого качества и снижению себестоимости одной кормовой единицы за счет роста урожайности кормовых культур и механизации кормопроизводства будут оказывать влияние на снижение материалоемкости.

Скачать реферат Страница:.

“Реферат”: как написать хорошую работу (советы учащимся)

Скачать реферат. Последние рефераты НПИ причины неуспеваемости детей в школе Нормативно-правовое материальная заинтересованность работника реферат образования Новые формы обучения иностранному языку в эпоху информационных технологий Новые технологии обучения Новые подходы в организации самообразовательной деятельности учащихся на уроках истории Новые образовательные технологии как средство повышения качества образования Новые активные формы в проведении уроков русского языка Актуальные презентации Движение по окружности Экосистема и биогеоценоз Изомерия Оказание первой помощи Режим дня современного школьника Поздние славянофилы Неспецифические и специфические факторы защиты.

Материальная заинтересованность работника реферат 1049